2021201920172016201520142013201120102009200620052004200320021999199819972021
Kontribusi untuk Debat No. 42 – Karakterisasi Unhttps://kangasep.com/ dang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan No. 21.227
Dokumen ini berkaitan secara deskriptif dengan isi utama Undang-Undang Nomor 21 Tahun 227 tanggal 6 April 2020, yang dikenal sebagai Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan, serta undang-undang berikutnya yang melengkapi dan /atau memodifikasinya. Implikasinya sehubungan dengan fungsi pengawasan Direktorat Perburuhan juga dimasukkan, dan beberapa aspek yang terkait dengan implementasi undang-undang ini, yang dijelaskan oleh angka statistik yang disediakan oleh catatan administrasi Direktorat Perburuhan itu sendiri.
Kontribusi untuk Debat No. 41 – Imigrasi dan Hak-Hak Buruh Bagian II
Studi ini terletak dalam lingkup jasa backlink pbn murah pekerjaan dan menganalisis aspek-aspek yang berkaitan dengan fenomena imigrasi saat ini di Chili. Secara khusus, berkaitan dengan hak-hak buruh pekerja asing dalam perusahaan dan tingkat kepatuhan terhadap undang-undang saat ini oleh pengusaha, sebagaimana ditetapkan dalam Kode Perburuhan. Mengingat realitas migrasi yang dialami negara ini, terutama dalam dekade terakhir, minat untuk mengetahui karakteristik fenomena tersebut telah meningkat.
Kontribusi untuk Debat No. 30: Pendaftaran awal dan akhir hubungan kerja
Pendaftaran awal dan akhir hubungan kerja, dampaknya terhadap pengetahuan yang lebih besar dan regulasi yang lebih baik https://kangasep.com/jasa-backlink-pbn/ dari pasar tenaga kerja Tujuan kerja adalah hanya untuk membuat diketahui dan mempromosikan kenyamanan ekstrim dari adopsi mekanisme, merekam panggilan tinggi dan rendah, awal dan akhir, hubungan kerja,di negara ini, dengan cara di mana ia sudah hadir dengan panjang dalam Hukum Komparatif tetapi tidak benar absen dari realitas kita, untuk memfasilitasi pekerjaan pemantauan dan regulasi yang efektif dari dunia kerja.
Kontribusi untuk debat N ° 31: Perbaikan dalam pengelolaan pengumpulan Jaminan Sosial
Artikel ini merinci masalah utama dalam manajemen pengumpulan, dan mengusulkan penyesuaian yang mempromosikan tindakan yang jauh lebih proaktif dari entitas pensiun dalam mengatasi kekurangan ini tanpa mempengaruhi beragam tawaran opsi yang ada saat ini, atau mengubah dengan cara apa pun hak-hak subjek yang diwajibkan – yang, di samping itu, akan dihitung,dalam acara seperti itu, dengan dukungan dan saran yang lebih besar untuk memenuhi tanggung jawab mereka.
Kontribusi untuk memperdebatkan N ° 32: Serikat pekerja dan tawar-menawar kolektif di sektor pertanian. O’Higgins dan Maule
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengkarakterisasi organisasi serikat pekerja dan proses tawar-menawar kolektif di sektor pertanian di wilayah O’Higgins dan Maule. Modernisasi perusahaan pertanian, terutama yang terkait dengan agro-ekspor dan vitikultur, belum disertai pada tingkat hubungan kerja kolektif oleh proses pembangunan paralel, yang dimanifestasikan dalam serikat pekerja yang umumnya langka dan tawar-menawar kolektif yang sangat lemah. Di tingkat nasional, di sektor silvo-pertanian dari setiap 100 pekerja hanya sekitar empat yang berafiliasi dengan beberapa jenis serikat pekerja. Serikat perusahaan, satu-satunya yang memiliki kapasitas untuk menawar secara kolektif secara nyata, menyusut setiap hari, pada kenyataannya di wilayah penelitian, delapan dari sepuluh perwakilan serikat yang diwawancarai mengatakan bahwa organisasi tersebut telah mengurangi jumlah anggota dalam beberapa tahun terakhir.
Kontribusi untuk debat N ° 33: Lebih banyak perempuan di serikat pekerja. Sektor dengan serikat perempuan yang tinggi
Di Chili, serikat perempuan di sektor swasta telah tumbuh dengan mantap sejak 2002. Kesenjangan gender sehubungan dengan keanggotaan serikat pekerja telah ditutup, peningkatan yang dialami oleh perempuan hampir dua kali lipat dari laki-laki, baik secara absolut maupun relatif, telah terjadi perubahan komposisi jenis 
kelamin penduduk yang berafiliasi dengan serikat pekerja. Saat ini perempuan lebih dari sepertiga dari pekerja yang terorganisir serikat pekerja, ada hampir 330.000 pekerja yang berafiliasi dengan beberapa organisasi serikat pekerja. Tujuan studi penelitian ini adalah penyatuan perempuan di Chili, untuk mengetahui evolusinya dalam lima belas tahun terakhir, untuk mengkarakterisasi situasi saat ini, tindakannya dan untuk memperdalam sehubungan dengan beberapa subsektor feminis dan di mana perempuan memiliki partisipasi serikat yang signifikan.
Kontribusi untuk Debat No. 11: Keluhan tentang praktik anti-serikat atau tidak adil. Profil satu tahun setelah pelaksanaan reformasi tenaga kerja (April 2003)
Saat ini, kebebasan berserikat dipahami sebagai hak asasi manusia mendasar yang menarik pengakuan internasional yang luas. Kekhawatiran tentang masalah ini bukan hal baru. Hal ini sudah dinyatakan pada paruh pertama abad terakhir dalam Deklarasi, Konvensi dan Perjanjian yang disepakati oleh organisasi internasional dan negara-negara akses, di antaranya perlu disebutkan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia yang diadopsi dan diproklamirkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (1948) 1, Konvensi No. 87 (1948) dan 98 (1949) mengacu pada “Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Mengatur” dan “Hak untuk Mengatur dan Tawar-menawar Kolektif” masing-masing disepakati oleh Organisasi Internasional dari Organisasi Internasional.Buruh (ILO), “Kovenan Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya” (1966), dan lain-lain yang akan lebih panjang untuk daftar.
Kontribusi untuk Debat No. 12: Mediasi Buruh. Latar Belakang dan Refleksi tentang Pengalaman Inovatif. (Oktober 2003)
Dengan tujuan mengarahkan tindakan Direktorat Perburuhan menuju pemenuhan Misinya, kami telah mendiversifikasi layanan dan jalur operasional lembaga kami, untuk memperkaya kebijakan inspeksi dan untuk mengundurkan diri dari peran yang dimiliki Negara sebagai penjamin hak-hak warga negara. Mediasi tenaga kerja sebagai lini operasional baru, memberikan sistematisitas, profesionalisme dan efisiensi terhadap peran yang dimiliki Direktorat Perburuhan sepanjang keberadaannya: kemampuan untuk interpose kantor yang baik ketika konflik muncul yang mempengaruhi para aktor hubungan kerja. 2002
Kontribusi untuk Debat No. 6: Program Penelitian dan Pelatihan dalam Organisasi Asosiatif dan Koperasi (April 1999)
Dokumen ini adalah laporan akhir yang ditetapkan untuk bulan Desember 1998, sesuai dengan Perjanjian yang disimpulkan antara Direktorat Perburuhan dan Program Penelitian dan Pelatihan dalam organisasi Asosiatif dan Koperasi Universitas Chili – PROCOOP -, yang terdiri dari melakukan survei dan sistematisasi informasi yang ada, yang mengatakan hubungan dengan Koperasi Chili aktif yang memiliki basis dan / atau asal serikat pekerja atau oleh perusahaan.
Kontribusi untuk Debat No. 7: Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Dari impunitas hingga tindakan (Agustus 1999)
Seiring dengan memperbarui status diskusi yang telah diikuti di Chili mengenai pelecehan seksual di tempat kerja, dokumen ini mengungkapkan pengalaman perintis bahwa layanan publik yang didedikasikan untuk kontrol dan interpretasi peraturan perburuhan telah dikembangkan untuk mengatasi masalah yang kompleks ini. Memang, meskipun tidak ada undang-undang khusus di Chili mengenai pelecehan seksual di dunia kerja, Direktorat Perburuhan memutuskan untuk bertindak atas masalah ini dengan pemahaman bahwa itu jelas perilaku kasar, bahwa itu merugikan martabat dan kehormatan pekerja dan bahwa itu melanggar ketentuan umum yang ditetapkan untuk melindungi hak-hak ini dalam Konstitusi Politik dan dalam Kode Perburuhan.
Kontribusi untuk Debat No. 8: Fleksibilitas Tenaga Kerja Chili dan prinsip Perlindungan Sumber Pekerjaan (1999)
Sebagai hasil dari globalisasi ekonomi dan revolusi teknologi, dalam beberapa dekade terakhir sistem kerja hukum dunia, terutama yang Eropa, telah mengalami perubahan struktural penting dalam pengaturan hubungan kerja. Sebagian besar peneliti setuju bahwa krisis minyak pertama akan menjadi konteks di mana perubahan ini pertama-tama akan menjadi jelas, meskipun harus diakui bahwa sudah di tahun 60-an ada tanda-tanda yang membuat mereka unggul, terutama oleh inovasi mendalam, yang sedang dibuat di industri Jepang.
Kontribusi untuk debat No. 3: Diagnosis tentang Serikat Pekerja di Daerah (Maret 1998)